Irland ist ein attraktives Ziel für Arbeitssuchende aus der ganzen Welt. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer entspannten, freundlichen Kultur und einer hohen Arbeitsmoral. Es gibt in Irland viele verschiedene Branchen und Berufe, aber vor allem ist die IT-Branche stark vertreten. Eine der größten Vorteile des Arbeitens in Irland ist die gute Work-Life-Balance.

Jobsuche

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Bewerbung

Das Bewerbungsverfahren in Irland unterscheidet sich meist etwas vom deutschen. So ist es zum Beispiel bei der Bewerbung bei einer irischen Firma üblich kein Bild auf dem Lebenslauf zu haben. Generell sind die Fristen, wie zum Beispiel die Kündigungsfrist viel kürzer als in Deutschland. Üblich sind hier zwei Wochen, jedoch wird dies individuell im Arbeitsvertrag festgehalten. Durch die kurzen Fristen wird auch erwartet, dass man einen neuen Job kurzfristig beginnen kann.
Auch den Dresscode des Unternehmens sollte man vor dem Bewerbungsgespräch herausfinden, um sich entsprechend zu kleiden.

Viel Glück bei deiner Bewerbung!

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Rechtliches zur Arbeitswelt

• PPS-Nummer
  Jeder, der in Irland arbeiten will, braucht eine sogenannte PPS-Nummer (Personal Public Service-Nummer). Sie besteht immer aus 7 Ziffern, gefolgt von einem oder zwei Buchstaben und wird manchmal auch PPSN genannt. Wenn du bereits in Irland wohnst, kannst du deine PPS-Nummer ganz einfach hier online beantragen, dazu benötigst du einen MyGovID (online Zugang zu Social Welfare). Falls du noch keinen MyGovID hast, kannst du diesen hier erstellen.
  
  Wenn du noch nicht in Irland wohnst, kannst du deine PPS-Nummer per Post oder Email mit den hier aufgeführten Anträgen beantragen.

• Urlaubstage
  Gesetzlich stehen dir generell 4 Wochen Urlaub zu. Je nach Arbeitsvertrag, kann es natürlich aber sein, dass dein Arbeitgeber dir mehr Urlaubstage gibt.
  
  Gesetzlich müssen mindestens 3 Krankheitstage mit 70% deines Gehalts vom Arbeitgeber bezahlt werden.

• Mutterschutz
  In Irland bekommt man vom Staat 26 Wochen Mutterschutz bezahlt insofern der Arbeitgeber dies nicht übernimmt und man kann weitere 16 Wochen unbezahlt frei machen.
  
  Man muss mindestens 2 Wochen Mutterschutz vor dem errechneten Geburtstermin nehmen und die restlichen Wochen kann man danach in Anspruch nehmen.